Recrutement - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET GESTIONNAIRE DU PERSONNEL

Principales responsabilités :

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH :

• Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ;

• Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.) ;

• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution

• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur.

Information / conseil auprès des opérationnels :

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération) ;

• Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

Gestion administrative du personnel :

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail) ;

• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ;

• Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) ;

• Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire ;

• Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.

Négociation avec les partenaires sociaux :

• Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise ;

• Animer les réunions avec les partenaires sociaux ;

• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

Profil recherché :

• Formation de niveau BAC+3/4 en Gestion des Ressources Humaines ;

• Minimum 02 ans d’expérience professionnelle en administration du Personnel ;

• Maîtrise de la langue chinoise ;

• Excellent niveau en français ;

• Compétences managériales.

• Expérience en gestion logistique des immeubles de bureaux ;

• Maitrise de l’outil informatique ;

• Aisance relationnelle, qualité d’écoute, capacité à travailler en équipe,

• Sens de la confidentialité, rigueur, sens de l’analyse, capacité d’organisation.

Dossier de candidatures :

Les candidatures (CV et lettre de motivation) seront reçues en ligne sur la plateforme RESHUFORM accessible à l’adresse : www.reshuform.com ou par mail à l’adresse recrutement@reshuform.com 

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 21 février 2025