Recrutement - UN(E) PROJECT MANAGEMENT OFFICER

1- CONTEXTE

Conformément à la recommandation de l’Union Internationale des Télécommunications (UIT) relative à la transition vers la radiodiffusion numérique, la République du Bénin a promulgué la loi n° 2014-22 du 30 septembre 2014 relative à la Radiodiffusion Numérique. Cette législation marque un tournant dans l’évolution de l’écosystème des médias audiovisuels, entraînant des transformations structurelles importantes.

En effet, l'article 24 de ladite loi distingue clairement l'opérateur de diffusion de l'éditeur de services de communication audiovisuelle. Dans ce cadre, la création de la Société de Radio et Télévision du Bénin (SRTB SA), résultant de la fusion de l'ancienne ORTB et de la CMAJB, a été officialisée par le décret N°2023-582 du 8 novembre 2023 avec l'arrêt de l'autodiffusion de ses programmes.

Cette réforme structurelle vise à moderniser et à diversifier l’offre audiovisuelle afin de mieux répondre aux attentes d’un public de plus en plus large et plus exigent.

Ainsi, la SRTB a pour mission, de manière générale, l’organisation et la gestion des médias publics audiovisuels, l’édition des programmes de communication audiovisuelle du service public, ainsi que la gestion d’activités connexes.

La SRTB regroupe actuellement quatre (04) chaînes de télévisions (Benin TV, Benin TV Junior et Benin TV Alafia déjà en diffusion   et quatre (04) stations de radio (Radio Bénin, Kiff Fm, Radio Bénin Alafia et Radio Parakou).

Depuis novembre 2023, la SRTB S.A. poursuit sa mission d'informations, de promotion de la culture béninoise et de production de contenus variés, tant en français qu’en langues nationales.

Dans l’objectif de renforcer son organisation et d’assurer une croissance durable, la SRTB procède au recrutement du profil suivant :          UN(E) PROJECT MANAGEMENT OFFICER.

     2- MISSION DU POSTE

Sous l’autorité de la Directrice générale, il garantit la conduite, la maîtrise et la réussite des projets structurants de la société (transformation digitale, refonte des infrastructures diffusion, lancement de nouvelles plateformes), en assurant la gouvernance, la visibilité et la cohérence avec la stratégie.

      3- PRINCIPALES RESPONSABILITES

       Pilotage stratégique et gouvernance

• Assurer un pilotage transversal de l’ensemble des projets ;

•  Contribuer à la définition et au suivi de la feuille de route des projets structurants ;

• Assurer la cohérence entre les différents projets et la stratégie globale de la SRTB ;

• Faire des propositions en matière de priorisation, de phasage et d’anticipation des risques ;

• Prioriser les projets selon la feuille de route stratégique (ROI, impact métier, dépendances) ;

• Optimiser l’allocation des ressources (personnel, matériel, budget) entre projets ;

• Mettre à jour le tableau de bord portefeuille (statut global, avancement, capacité).

        Standardisation et méthodes 

• Consolider les bonnes pratiques et processus de gestion de projet au sein de la SRTB ;

• Définir et maintenir les outils (tableaux de bord, indicateurs de performance, etc.) pour le suivi ;

• Proposer et implémenter des ajustements méthodologiques.

           Suivi et Reporting

·   Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs), tableaux de bord, tableaux Excel avancés ;

·    Produire des synthèses exécutives facilitant la prise de décision (DG, CODIR, Conseil d’Administration) ;

·   Concevoir et mettre à jour des présentations PowerPoint claires, synthétiques et “niveau CA”, permettant de présenter l’avancement, les arbitrages, les risques et les priorités ;

·    Réaliser des bilans périodiques sur la performance des plans d'action.

           Accompagnement et Coordination

·     Être le point de contact central pour tous les interlocuteurs projet ;

·     Coordonner les équipes, challenger les choix (organisation, solutions) et accompagner le changement.

·     Communiquer pour fédérer les équipes et créer une culture projet commune. 

          4- PROFIL RECHERCHE

-         Être titulaire d’un Bac +5 (Ingénieur audiovisuel et multimédia ou un Master en Management de Projet) ;

-          Justifier d’au moins 8 à 10 ans d’expérience en gestion de projets structurants dont 3 à 5 ans d’expérience en environnement multimédia (TV, radio) ou télécommunications ;

-       Avoir une bonne connaissance des techniques de gestion des risques ;

-       Avoir une parfaite maîtrise des méthodologies de gestion de projet, des outils de reporting, de planification, de gestion budgétaire et des normes techniques du broadcast ;

-       Être capable de gérer les changements & le management des équipes matricielle ;

-       Être capable d’élaborer un planning détaillé, budget ; suivi des écarts (temps, coût, portée) ;

-       Être capable de produire des rapports exécutifs et des KPI tableaux de bord en temps réel ;

-       Savoir piloter des équipes techniques, éditoriales, commerciales et juridiques et avoir des aptitudes à gérer des fournisseurs ;

-       Être capable de concevoir et de déployer des plans de communication, de formation et d’accompagnement des métiers ;

-     Savoir prendre des décisions rapides en situation d’incident (panne, retard), communication claire et coordination des actions correctives ;

-          Avoir une parfaite maîtrise des outils de pilotage comme MS Project et d’Excel

-       Être rigoureux et avoir le sens du détail ;

-       Être agile, autonome, fiable et avoir une parfaite compréhension des environnements institutionnels ;

-       Avoir une capacité à prioriser et à gérer la complexité ;

-       Être proactif & avoir un esprit d’anticipation ;

-       Savoir résister au stress et prendre des décisions sous pression ;

-       Avoir le sens de la coopération et du travail en équipe notamment en proximité avec une Direction Générale ;

-          Être intègre et savoir respecter le secret professionnel.

5- PROCESSUS DE SÉLECTION

Le présent avis définit le profil requis pour chaque poste.

La sélection des candidats se déroulera en deux (02) étapes :

·        Une phase de présélection basée sur l’examen des dossiers ;

·        Et une phase d’entretien

La sélection interviendra après un ou plusieurs entretiens avec les candidats présélectionnés sur la base d’un rapport d’évaluation ;

Seuls les candidats retenus seront contactés.

6- DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidatures seront exclusivement reçues en ligne via la plateforme de RESHUFORM accessible à l’adresse : www.reshuform.com, ou par mail à l’adresse :  ^{recrutement@reshuform.com} :

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants requis à savoir :

  Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de la SRTB ;

  Un curriculum vitae complet précisant les expériences acquises et trois (03) personnes de référence en lien avec les expériences ;

 Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;

   Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;

   Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois 

   Copie d’une pièce d’identité valide.

Date limite de dépôt : 06 février 2026

Pour plus d’informations : (+229) 01 40 26 12 66 - Email : ^{contact@reshuform.com}.

La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet ^{www.novojob.com}, ^{www.cdiscussion.com},  ^{www.emploibenin.com} , LinkedIn