Recrutement - DIRECTEUR (TRICE) DE L’AUDIT INTERNE (01)

1- CONTEXTE

Conformément à la recommandation de l’Union Internationale des Télécommunications (UIT) relative à la transition vers la radiodiffusion numérique, la République du Bénin a promulgué la loi n° 2014-22 du 30 septembre 2014 relative à la Radiodiffusion Numérique. Cette législation marque un tournant dans l’évolution de l’écosystème des médias audiovisuels, entraînant des transformations structurelles importantes.

En effet, l'article 24 de ladite loi distingue clairement l'opérateur de diffusion de l'éditeur de services de communication audiovisuelle. Dans ce cadre, la création de la Société de Radio et Télévision du Bénin (SRTB SA), résultant de la fusion de l'ancienne ORTB et de la CMAJB, a été officialisée par le décret N°2023-582 du 8 novembre 2023 avec l'arrêt de l'autodiffusion de ses programmes.

Cette réforme structurelle vise à moderniser et à diversifier l’offre audiovisuelle afin de mieux répondre aux attentes d’un public de plus en plus large et plus exigent.

Ainsi, la SRTB a pour mission, de manière générale, l’organisation et la gestion des médias publics audiovisuels, l’édition des programmes de communication audiovisuelle du service public, ainsi que la gestion d’activités connexes.

La SRTB regroupe actuellement quatre (04) chaînes de télévisions (Benin TV, Benin TV Junior et Benin TV Alafia déjà en diffusion et trois (03) stations de radio (Radio Bénin, Kiff Fm et Radio Bénin Alafia).

Depuis novembre 2023, la SRTB S.A. poursuit sa mission d'informations, de promotion de la culture béninoise et de production de contenus variés, tant en français qu’en langues nationales.

Dans l’objectif de renforcer son organisation et d’assurer une croissance durable, la SRTB procède au recrutement du profil suivant : UN (E) DIRECTEUR (TRICE) DE L’AUDIT INTERNE.

2- MISSION DU POSTE

Sous l’autorité de la Directrice générale, le /la Directeur (trice) de l’audit interne a pour mission principale d’évaluer et d’améliorer l’efficacité des processus de la SRTB. Il analyse les procédures internes de l’entreprise et évalue les risques potentiels.

3- PRINCIPALES RESPONSABILITES

-        Élaborer la charte de l’audit interne de la Direction ;

-      Veiller à ce que les objectifs stipulés dans la charte d’audit sont atteints ;

-    S’assurer que la stratégie et les ressources de l’audit interne sont alignées et sont compatibles avec les objectifs de la Direction générale ;

-       Superviser et animer le dispositif d'audit interne de la Direction ;

-       Promouvoir et participer au processus de management des risques ;

-       Elaborer des plans périodiques d’audit interne ;

-       Superviser des missions d’audit interne et élaborer les rapports d’audit y afférents ;

-       Assurer le suivi de mise en œuvre des recommandations des missions d’audit interne ;

-      Proposer des recommandations pour l’amélioration de la performance des structures de la société et mettre en place un processus de suivi/évaluation desdites recommandations et des actions engagées.

4- PROFIL RECHERCHE

- Avoir un diplôme Bac+5 en Finance, Audit et Contrôle de gestion ou expert-comptable

- Être un professionnel, disposant d’au moins dix (10) ans d’expérience avérés en audit interne dont au moins 5 années à un poste de d’auditeur interne ou de responsabilité similaire, idéalement au sein d’un média ou d’un organisme de service public. 

-  Avoir une bonne connaissance des techniques de gestion des risques ;

-  Avoir une bonne connaissance des techniques de rédaction des rapports ;

-  Maîtriser les normes internationales d’audit ;

-   Maîtriser l’outil informatique ;

-   Maitriser les métiers et les techniques de contrôle et d’audit ; 

-  Avoir du leadership inspirant et une aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’une vision commune;

-  Avoir un sens du service public, un sens de l’initiative, de l’innovation et de l’organisation ;

-  Être  Intègre, rigoureux, discret et avoir le respect des exigences de conformité;

-  Avoir un esprit d'équipe, d’analyse, de synthèse et de disponibilité ;

-  Être capable de s'adapter au changement et à travailler sous pression ;

-  Avoir de la méthodologie et de la rigueur au travail ;

-  Avoir d'excellente capacité de communication inter fonctionnelle, une orientation résultats & un sens de la mesure ;

V - PROCESSUS DE SELECTION

Le présent avis définit le profil requis pour chaque poste.

La sélection des candidats se déroulera en deux (02) étapes :

·   Une phase de présélection basée sur l’examen des dossiers ;

·    Et une phase d’entretien

La sélection interviendra après un ou plusieurs entretiens avec les candidats présélectionnés sur la base d’un rapport d’évaluation ;

VI - DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidatures seront exclusivement reçues en ligne via la plateforme de RESHUFORM accessible à l’adresse : www.reshuform.com

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants :

-    Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de la SRTB ;

-  Un curriculum vitae complet précisant les expériences acquises et trois (03) personnes de référence en lien avec les expériences ;

-  Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;

-  Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;

-   Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois 

- Copie d’une pièce d’identité valide.

Date limite de dépôt : Mardi 31 Mars 2026

Pour plus d’informations : (+229) 01 40 26 12 66 - Email : contact@reshuform.com.

La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet ^{www.novojob.com}, ^{www.cdiscussion.com},  ^{www.emploibenin.com} , LinkedIn