Recrutement - UN(E) INFOGRAPHISTE

1- CONTEXTE

Conformément à la recommandation de l’Union Internationale des Télécommunications (UIT) relative à la transition vers la radiodiffusion numérique, la République du Bénin a promulgué la loi n° 2014-22 du 30 septembre 2014 relative à la Radiodiffusion Numérique. Cette législation marque un tournant dans l’évolution de l’écosystème des médias audiovisuels, entraînant des transformations structurelles importantes.

En effet, l'article 24 de ladite loi distingue clairement l'opérateur de diffusion de l'éditeur de services de communication audiovisuelle. Dans ce cadre, la création de la Société de Radio et Télévision du Bénin (SRTB SA), résultant de la fusion de l'ancienne ORTB et de la CMAJB, a été officialisée par le décret N°2023-582 du 8 novembre 2023 avec l'arrêt de l'autodiffusion de ses programmes.

Cette réforme structurelle vise à moderniser et à diversifier l’offre audiovisuelle afin de mieux répondre aux attentes d’un public de plus en plus large et plus exigent.

Ainsi, la SRTB a pour mission, de manière générale, l’organisation et la gestion des médias publics audiovisuels, l’édition des programmes de communication audiovisuelle du service public, ainsi que la gestion d’activités connexes.

La SRTB regroupe actuellement quatre (04) chaînes de télévisions (Benin TV, Benin TV Junior et Benin TV Alafia déjà en diffusion et trois (03) stations de radio (Radio Bénin, Kiff Fm et Radio Bénin Alafia).

Depuis novembre 2023, la SRTB S.A. poursuit sa mission d'informations, de promotion de la culture béninoise et de production de contenus variés, tant en français qu’en langues nationales.

Dans l’objectif de renforcer son organisation et d’assurer une croissance durable, la SRTB procède au recrutement du profil suivant :     UN(E) INFOGRAPHISTE

2- MISSION DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur Artistique, il transforme les données, les concepts éditoriaux et les repères d’identité de la SRTB en visuels percutants, clairs et conformes aux exigences de diffusion, afin d’enrichir l’expérience du public sur tous les écrans et supports digitaux.

3- PRINCIPALES RESPONSABILITES

·       Conception d’infographies statiques (illustrations, schémas, cartes, timelines) pour les articles, les journaux télévisés, les newsletters et les réseaux sociaux ;

·       Création d’infographies animées (génériques, chapitrages, data‑visualisation vidéo) à intégrer dans les programmes TV, les podcasts vidéo, les contenus ou les plateformes digitales ;

·       Collaboration éditoriale : travailler avec les journalistes, les chefs de rubrique et les équipes digitales pour traduire des faits, des chiffres ou des concepts complexes en visuels compréhensibles et attractifs ;

·       Respect des normes techniques : livrer les assets aux spécifications broadcast (format, codec, débit, sous‑titres, accessibilité) ;

·       Gestion du workflow : assurer le suivi des demandes du brief à la livraison (planification, versionning, archivage, mise à jour du catalogue d’assets) ;

·       Veille créative & technique : suivre les tendances design, les nouvelles typographies, les mouvements de motion‑design, les outils de data‑visualisation et proposer des innovations au service création ;

·       Qualité & conformité : contrôler la lisibilité, le contraste, le respect de la charte graphique, les obligations légales.

4- PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE

-      Avoir un Bac +3 en graphisme, design multimédia, infographie ;

-    Être un professionnel, disposant d’au moins 3 à 5 ans d’expériences en infographie / graphisme, idéalement dans un environnement TV, radio ou média digital. Un portfolio récent (vidéos, animations, infographies statiques) obligatoire ;

-      Maîtriser la suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign, After Effects, Premiere Pro) ;

-     Connaissance du Motion‑design 2D/3D : Cinema 4D, Blender, Houdini (au moins niveau intermédiaire).

-   Connaissance des principes de design graphique : typographie, composition, couleur, identité visuelle ;

-      Maîtriser le Data‑visualisation : notions de visual analytics (Tableau, Power BI) ;

-     Connaissance des Normes broadcast : formats (16:9, 1:1, 9:16), codecs (ProRes, DNxHD, H.264/H.265), contraintes légales (accessibilité, mentions légales) ;

-     Maîtriser la gestion de projet : workflow de production graphique, versionning, MAM/DAM ;

-   Connaissance du Droit d’image & droits d’auteur : licences d’images, musique, vidéos, usage propre à l’audiovisuel ;

-   Être capable de concevoir rapidement des maquettes à partir d’un brief (story‑board, mood‑board).

-    Être capable d’animer des séquences de données (charts, cartes, timelines) en respectant le timing de diffusion ;

-   Être capable d’adapter les designs aux différents supports (TV HD/4K, web, mobile, réseaux sociaux) ;

-     Être capable d’optimiser les fichiers pour le broadcast (taille, compression, métadonnées) ;

-    Être capable d’intégrer les assets dans le workflow de post‑production sans générer de conflits (prévisualisation, rendu final) ;

-     Savoir travailler au sein d’équipe pluridisciplinaire, écouter les besoins des journalistes et des techniciens, proposer des solutions créatives ;

-     Savoir faire preuve d’une grande rigueur dans le contrôle de la lisibilité, du contraste et de la conformité juridique ;

-     Faire preuve de créativité et avoir le sens de l’esthétique développé ;

-     Avoir de la rigueur et le souci du détail ;

-     Être capable de travailler sous pression et de respecter les deadlines ;

-     Avoir un esprit d’équipe et le sens du service ;

-     Avoir de l’autonomie et de la proactivité ;

-    Avoir de la curiosité technologique (veille sur les nouveautés design, IA générative, réalité augmentée).

5-PROCESSUS DE SELECTION

Le présent avis définit le profil requis pour chaque poste.

La sélection des candidats se déroulera en deux (02) étapes :

·       Une phase de présélection basée sur l’examen des dossiers ;

·       Et une phase d’entretien

La sélection interviendra après un ou plusieurs entretiens avec les candidats présélectionnés sur la base d’un rapport d’évaluation ;

Seuls les candidats retenus seront contactés.

5- DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidatures seront reçues en ligne via la plateforme de RESHUFORM accessible à l’adresse : www.reshuform.comou par mail à l’adresse :  recrutement@reshuform.com :

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants :

 - Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de la SRTB ;

- Un curriculum vitae complet précisant les expériences acquises et trois (03) personnes de référence en lien avec les expériences ;

- Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;

-  Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif tenant lieu ;

-  Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois 

-  Copie d’une pièce d’identité valide.

Date limite de dépôt : Mardi 31 Mars 2026

Pour plus d’informations : (+229) 01 40 26 12 66 - Email : contact@reshuform.com.

La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet www.novojob.com, www.cdiscussion.com,  www.emploibenin.com , LinkedIn