Recrutement - DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER GROUPE

MISSION DU POSTE

Sous l’autorité de la Directeur Général Groupe, il est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du pilotage de la stratégie financière (solidité financière du modèle holding, fiabilité de l’information financière consolidée, discipline des flux intragroupe, soutenabilité des investissements stratégiques et la conformité financière et fiscale globale) du Groupe.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Stratégie financière & planification

-          Élaborer le plan stratégique financier à 3-5 ans ;

-          Décliner le plan stratégique en budget prévisionnel annuel ;

-          Construire les modèles financiers consolidés ;

-          Définir la politique de financement (dette / capitaux propres) ;

-          Proposer les arbitrages d’investissement ;

-          Anticiper les besoins en fonds de roulement.

 Pilotage de la performance

-          Mettre en place un reporting consolidé mensuel normé ;

-          Analyser les écarts budgétaires ;

-          Suivre les indicateurs clés par filiale ;

-          Identifier les dérives structurelles ;

-          Proposer des plans de redressement si nécessaire.

 Gouvernance financière & contrôle

-          Garantir la sincérité des comptes consolidés ;

-          Superviser les audits externes ;

-          Définir les procédures financières Groupe ;

-          Encadrer les normes comptables applicables ;

-          S’assurer de la traçabilité des flux ;

-          Coordonner l’élaboration des états financiers du groupe et filiales.

 Structure des flux intragroupe

-          Valider les bases économiques des conventions intragroupes ;

-          Vérifier la cohérence des loyers d’actifs ;

-          Encadrer les mécanismes de prix de transfert ;

-          Prévenir les déséquilibres financiers structurels ;

-          Garantir la neutralité fiscale du modèle.

Comptabilité, consolidation et reporting

-          Garantir la tenue régulière et fiable de la comptabilité générale et analytique ;

-          Superviser l’établissement des états financiers individuels et consolidés du Groupe ;

-          Veiller au respect des normes comptables en vigueur (SYSCOHADA révisé / IFRS si applicable) ;

-          Organiser et coordonner les travaux d’audit interne et externe.

 Supervision de la comptabilité analytique

-          Définir la méthodologie analytique Groupe ;

-          Valider les centres de coûts et clés de répartition ;

-          Harmoniser les méthodes analytiques des filiales ;

-          Superviser les analyses de rentabilité consolidées ;

-          S’assurer de la cohérence entre analytique et comptabilité générale ;

-          (La production analytique terrain relève des RAF filiales.)

 Trésorerie & financements

-          Mettre en place un pilotage consolidé de la trésorerie ;

-          Négocier les lignes de crédit ;

-          Structurer les financements d’actifs ;

-          Suivre les engagements bancaires ;

-          Optimiser le coût du capital ;

-          Piloter la trésorerie Groupe et assurer la liquidité permanente des opérations ;

-          Optimiser le besoin en fonds de roulement (BFR), notamment lié aux activités de transport et hydrocarbures ;

-          Négocier et gérer les financements (crédits bancaires, leasing de véhicules, financements structurés) ;

-          Entretenir les relations avec les banques, institutions financières et investisseurs.

 Fiscalité et conformité réglementaire

-          Définir et sécuriser la politique fiscale du Groupe ;

-          Garantir le respect des obligations fiscales et parafiscales (impôts, taxes, droits spécifiques aux hydrocarbures ;

-          Optimiser la charge fiscale dans le respect de la réglementation en vigueur ;

-          Assurer une veille réglementaire et fiscale, notamment dans les secteurs transport et énergie.

 Management et organisation

-          Encadrer et développer les équipes financières (comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion, fiscalité) ;

-          Harmoniser les procédures financières au sein des filiales ;

Participer à la structuration et à la professionnalisation de la fonction finance du Groupe.

Formation

Profil de niveau Bac+5 (Finance, comptabilité, audit dans une école de commerce) et tout autre diplôme complémentaire (DESCOGEF, DEC, MBA). 

  Expériences Professionnelles

Le candidat doit être un professionnel, disposant d’au moins 05 à 10 ans d’expériences professionnelles, en négociation bancaire, dans un environnement multi-entités et dans un cabinet comptable de référence.

   Compétences requises

-          Consolidation financière multi-entités ;

-          Maîtrise normes OHADA ;

-          Structuration de financements ;

-          Gestion de trésorerie centralisée ;

-          Connaissance des mécanismes de prix de transfert ;

-          Connaissance et utilisation d’un ERP

-          Supervision de la production comptable de la holding ;

-          Participation aux réunions du Conseil d’Administration lorsque les sujets financiers sont à l’ordre du jour ;

-          Coordination des responsables administratifs et financiers des filiales ;

-          Collaboration étroite avec le Responsable Juridique & Fiscal et le Responsable Audit ;

-          Gestion des actifs stratégiques détenus par la holding ;

-          Supervision des flux intragroupe (loyers, redevances, commissions, prestations support) ;

-          Financement des investissements lourds (flotte, carrières, équipements) ;

-          Modélisation financière avancée;

-          Pilotage budgétaire consolidé.

         Qualités requises

-        Vision stratégique ;

-         Leadership transversal.

-         Rigueur analytique élevée; 

-         Intégrité absolue ;

-         Capacité d’arbitrage ;

-         Résistance à la pression.

 PROCESSUS DE SELECTION

Le processus de sélection comprend les étapes suivantes :

-          Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.

-          Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste à pourvoir. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase d’entretien.

-          La phase d’entretien (Présentielle ou en ligne) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l'expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short list par poste à pourvoir.

   DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidatures seront exclusivement reçues en ligne via la plateforme de RESHUFORM accessible à l’adresse : www.reshuform.com.

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants requis à savoir :

-    Une lettre de motivation adressée à la Gérante de RESHUFORM ;

-   Un curriculum vitae complet précisant les expériences acquises et trois (03) personnes de référence en lien avec les expériences ;

-  Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;

Date limite de dépôt : Mardi 31 mars 2026

Pour plus d’informations : (+229) 01 40 26 12 66 - Email : contact@reshuform.com.

La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet www.novojob.com, www.cdiscussion.com,  www.emploibenin.com , LinkedIn