Recrutement - DIRECTEUR JURIDIQUE & FISCAL GROUPE

MISSION DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur Général Groupe, il garantit la sécurité juridique (conformité réglementaire de la holding et des filiales, sécurisation des conventions intragroupe, protection contre les risques contentieux) et la robustesse fiscale (défensabilité fiscale des flux économiques & la stabilité structurelle groupe) du modèle du Groupe.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Gouvernance juridique

·         Superviser la vie sociale des entités (AG, CA, formalités) ;

·         Mettre à jour les statuts si nécessaire ;

·         Formaliser les délégations de pouvoir ;

·         Assurer la conformité OHADA.

Conventions intragroupes

·         Rédiger et mettre à jour les conventions intragroupes ;

·         Sécuriser juridiquement les contrats de location d’actifs ;

·         Formaliser les redevances d’exploitation (carrières) ;

·         Structurer les mandats et prestations support.

Sécurisation fiscale

·         Documenter les prix de transfert ;

·         Sécuriser le régime mère-fille ;

·         Analyser les flux avec la plateforme internationale ;

·         Anticiper les risques de requalification fiscale ;

·         Préparer la défense en cas de contrôle fiscal.

Gestion contractuelle stratégique

·         Superviser les contrats clients majeurs ;

·         Encadrer les contrats bancaires et financiers ;

·         Gérer les contentieux significatifs ;

·         Superviser les assurances Groupe.

Veille réglementaire

·         Assurer une veille fiscale et réglementaire ;

·         Anticiper les évolutions législatives ;

                      Informer la Direction des risques émergents.

Formation

Profil de niveau Bac+5 (Droit des affaires, droit fiscal, ou tout autre diplôme en fiscalité internationale).

Expériences Professionnelles

Le postulant doit être un professionnel, disposant d’au moins 08 à 12 ans en cabinet d’avocats, groupe structuré ou dans un environnement multi-activités à forte intensité réglementaire.

Compétences requises

-          Maîtrise du droit OHADA ;

-          Expertise en droit des sociétés ;

-          Maîtrise du droit fiscal béninois ;

-          Connaissance des prix de transfert ;

-          Conseil au Directeur Général sur les décisions stratégiques à impact juridique ou fiscal

-          Rédaction contractuelle avancée ;

-          Gestion des risques de redressement fiscal ;

-          Gestion des risques de requalification des flux intragroupe ;

-          Gestion des risques contentieux majeur ;

-          Gestion des risques réglementaire (minier, fiscal, commercial) ;

          -           Gestion des risques réputationnel Groupe.

Qualités requises

-          Forte capacité d’analyse des risques ;

-          Rigueur et précision rédactionnelle ;

-          Indépendance d’esprit ;

-          Discrétion absolue ;

-          Capacité à challenger la Direction ;

          -           Résistance à la pression.

          PROCESSUS DE SELECTION

Le processus de sélection comprend les étapes suivantes :

-          Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.

-          Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste à pourvoir. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase d’entretien.

-          La phase d’entretien (Présentielle ou en ligne) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l'expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short list par poste à pourvoir.

           DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidatures seront exclusivement reçues en ligne via la plateforme de RESHUFORM accessible à l’adresse : www.reshuform.com.

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants requis à savoir :

-      Une lettre de motivation adressée à la Gérante de RESHUFORM ;

-      Un curriculum vitae complet précisant les expériences acquises et trois (03) personnes de référence en lien avec les expériences ;

-      Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience ;

Date limite de dépôt : Mardi 31 mars 2026

Pour plus d’informations : (+229) 01 40 26 12 66 - Email : contact@reshuform.com.

La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet www.novojob.com, www.cdiscussion.com,  www.emploibenin.com , LinkedIn