Recrutement - RESPONSABLE DES OPÉRATIONS BTP & CARRIÈRES

MISSION DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur Général, il pilote l’ensemble des activités de production technique de la filiale (Exécution des chantiers BTP, exploitation des carrières, production et qualité des agrégats) et assure la performance industrielle et technique de la filiale.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Planification globale

•Planifier les chantiers et l’exploitation des carrières;

•Définir les volumes de production;

•Coordonner les besoins en transport et engins;

•Ajuster la production en fonction des marchés.

Exploitation des carrières

•Superviser l’extraction et le concassage;

•Garantir la qualité des agrégats;

•Contrôler les stocks;

•Veiller au respect des autorisations réglementaires;

•Optimiser le coût à la tonne extraite.

Exécution des chantiers BTP

•Superviser l’avancement des travaux;

•Garantir le respect des cahiers des charges;

•Contrôler la qualité d’exécution;

•Prévenir les retards et pénalités.

Maîtrise des coûts & rentabilité

•Suivre les budgets chantier et carrière;

•Analyser les écarts;

•Contrôler la consommation de matériaux et carburant;

•Proposer des mesures d’optimisation;

Support fiscal & clôtures

•Encadrer les équipes terrain;

•Garantir le respect des normes HSE;

•Prévenir les accidents;

•Organiser des contrôles réguliers.

Coordination inter-services

•Collaborer avec la Logistique pour la planification transport;

•Travailler avec Approvisionnement pour les intrants;

•Transmettre les données financières au RAF;

•Participer au reporting stratégique.

Formation

Profil de niveau Bac +5 (Génie Civil, Travaux Publics, Mines ou équivalent).

Expériences Professionnelles

Le postulant doit être un professionnel, disposant d’au moins 12 à 15 ans d’expérience en BTP & exploitation carrière ou en gestion multi-sites ou dans un environnement industriel intensif en actifs.

Compétences requises

-          Maîtrise des normes HSE;

-          Lecture financière opérationnelle;

-          Gestion de projets BTP;

-          Gestion des risques d’accident grave (chantier ou carrière);

-          Gestion des risques de surcoût d’extraction;

-          Gestion des risques de non-conformité réglementaire carrière;

-          Gestion des risques de pénalité contractuelle BTP;

-          Gestion des risques de rupture de production;

-          Gestion des équipes techniques terrain;

-          Optimisation coût de production par tonne extraite;

-          Coordination avec le RAF du suivi des marges par chantier et par tonne extraite ;

-          Application des normes Groupe en matière de sécurité et conformité;

-          Pilotage des équipes importantes;

-          Exploitation industrielle de carrière;

-          Planification multi-sites;

-          Planification et exécution des chantiers BTP;

-          Extraction, stockage et qualité des agrégats;

-          Gestion des volumes autorisés;

          -          Coordination transport carrière → chantier / clients.

Qualités requises

-          Leadership terrain affirmé;

-          Autorité naturelle;

-          Capacité d’arbitrage rapide;

-          Résistance à forte pression;

-          Sens élevé de la sécurité;

          -           Orientation performance.

           PROCESSUS DE SELECTION

Le processus de sélection comprend les étapes suivantes :

-          Une phase de validation des dossiers conformément aux conditions générales de candidatures énoncées dans la présente offre.

-          Une phase de classement concurrentiel des candidatures selon une approche critériée basée sur la cotation des qualifications et expériences des candidat(e)s. A l’issue de cette phase, une liste des candidats présélectionnés sera établie par poste à pourvoir. Les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s en vue de la phase d’entretien.

-          La phase d’entretien (Présentielle ou en ligne) consiste à soumettre chaque candidat(e) sélectionné(e) à un entretien technique. Cet entretien se rapporte non seulement aux qualifications et à l'expérience du ou de la candidat(e), mais aussi à sa connaissance des missions du poste et de ses responsabilités éthiques et déontologiques. De cette phase, il sera retenu les trois meilleurs candidats pour constituer la short list par poste à pourvoir.

        DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidatures seront exclusivement reçues en ligne via la plateforme de RESHUFORM accessible à l’adresse : www.reshuform.com.

Les dossiers de candidatures doivent être constitués des documents suivants requis à savoir :

-      Une lettre de motivation adressée à la Gérante de RESHUFORM ;

-      Un curriculum vitae complet précisant les expériences acquises et trois (03) personnes de référence en lien avec les expériences ;

-      Une copie de chaque diplôme et des certificats, attestations ou toutes autres pièces justificatives de l’expérience 

Date limite de dépôt : Mardi 31 mars 2026

Pour plus d’informations : (+229) 01 40 26 12 66 - Email : contact@reshuform.com.

La présente annonce peut également être consultée sur les sites internet www.novojob.com, www.cdiscussion.com,  www.emploibenin.com , LinkedIn