Recrutement - Directeur de l’Administration et des Ressources Humaines

Principales responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines ;
• Superviser le recrutement, la formation, l'évaluation et le développement des employés ;
• Assurer la gestion des carrières et des relations sociales au sein de l'organisation ;
• Veiller à la conformité avec les réglementations du travail et les politiques internes ;
• Organiser et optimiser la gestion des moyens matériels et des services associés ;
• Assurer le respect des normes de sécurité et des procédures d'utilisation des ressources ;
• Coordonner la maintenance, la mise à niveau ou l'amélioration du patrimoine matériel ;
• Planifier et suivre les activités liées à la gestion des équipements et des infrastructures ;
• Planifier, coordonner et suivre les activités d'administration et de maintenance du patrimoine matériel ;
• Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour évaluer l'efficacité des processus ;
• Collaborer avec les autres départements pour garantir la cohérence des politiques et des pratiques ;
• Assurer la conformité des pratiques administratives et des procédures de gestion des ressources humaines avec les normes et réglementations en vigueur ;
• Mettre en œuvre des politiques de sécurité et des mesures préventives pour protéger les biens et les personnes.

Profil recherché

• BAC +5 en Gestion des Ressources Humaines, en Administration ou dans une discipline connexe ;
• Expérience pertinente de dix (10) ans dans un rôle de DRH, dont au moins 5 ans à un poste similaire idéalement dans le secteur bancaire ;
• Au plus 50 ans au 31 décembre 2024 ; 
• Gestion des Ressources Humaines ; 
• Droit du Travail ;
• Droit de la Sécurité Sociale ;
• Lois sur l’Assurance Santé ;
• Connaissance des différents métiers de l’entreprise ;
• Connaissance du milieu bancaire ;
• Connaissances en droit social ;
• Maîtrise de la gestion de la paie ;
• Maîtrise de l’outil Informatique, des logiciels de paie (SAGE ou Cegid) et des logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) et de maintenance ;
• Maîtrise parfaite de l’outil SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) ;
• Gestion des relations avec les organismes sociaux (Inspection du travail, Inspection de la sécurité sociale, Inspection des impôts etc…) ;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
• Connaissance approfondie des réglementations du travail, des normes de sécurité et des meilleures pratiques en gestion des ressources matérielles ;
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données ;
• Force de conviction et de proposition ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité à diriger, motiver et développer des équipes ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Autonomie ; bonne ouverture d’esprit
• Dynamisme et disponibilité ;
• Leadership et capacité à travailler en équipe ;
• Sens de l'organisation et rigueur ;
• Proactivité et esprit d'initiative ;
• Capacité à gérer des projets complexes et à résoudre des problèmes.
   

Date limite de dépôt : Lundi 02 septembre 2024 - Pour plus d’informations : (+229) 40 26 13 66.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.