Principales responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines ;
- Superviser le recrutement, la formation, l'évaluation et le développement des employés ;
- Assurer la gestion des carrières et des relations sociales au sein de l'organisation ;
- Veiller à la conformité avec les réglementations du travail et les politiques internes ;
- Organiser et optimiser la gestion des moyens matériels et des services associés ;
- Assurer le respect des normes de sécurité et des procédures d'utilisation des ressources ;
- Coordonner la maintenance, la mise à niveau ou l'amélioration du patrimoine matériel ;
- Planifier et suivre les activités liées à la gestion des équipements et des infrastructures ;
- Planifier, coordonner et suivre les activités d'administration et de maintenance du patrimoine matériel ;
- Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour évaluer l'efficacité des processus ;
- Collaborer avec les autres départements pour garantir la cohérence des politiques et des pratiques ;
- Assurer la conformité des pratiques administratives et des procédures de gestion des ressources humaines avec les normes et réglementations en vigueur ;
- Mettre en œuvre des politiques de sécurité et des mesures préventives pour protéger les biens et les personnes.
Profil recherché
- BAC +5 en Gestion des Ressources Humaines, en Administration ou dans une discipline connexe ;
- Expérience pertinente de dix (10) ans dans un rôle de DRH, dont au moins 5 ans à un poste similaire idéalement dans le secteur bancaire ;
- Au plus 50 ans au 31 décembre 2024 ;
- Gestion des Ressources Humaines ;
- Droit du Travail ;
- Droit de la Sécurité Sociale ;
- Lois sur l’Assurance Santé ;
- Connaissance des différents métiers de l’entreprise ;
- Connaissance du milieu bancaire ;
- Connaissances en droit social ;
- Maîtrise de la gestion de la paie ;
- Maîtrise de l’outil Informatique, des logiciels de paie (SAGE ou Cegid) et des logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) et de maintenance ;
- Maîtrise parfaite de l’outil SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) ;
- Gestion des relations avec les organismes sociaux (Inspection du travail, Inspection de la sécurité sociale, Inspection des impôts etc…) ;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Connaissance approfondie des réglementations du travail, des normes de sécurité et des meilleures pratiques en gestion des ressources matérielles ;
- Rigueur dans le recueil et le traitement des données ;
- Force de conviction et de proposition ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Capacité à diriger, motiver et développer des équipes ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Autonomie ; bonne ouverture d’esprit
- Dynamisme et disponibilité ;
- Leadership et capacité à travailler en équipe ;
- Sens de l'organisation et rigueur ;
- Proactivité et esprit d'initiative ;
- Capacité à gérer des projets complexes et à résoudre des problèmes.
Date limite de dépôt : Lundi 02 septembre 2024 - Pour plus d’informations : (+229) 40 26 13 66.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Détails
| Secteurs: | |
|---|---|
| Année d'expérience : | 5 ans |
| Qualification: | |
| Niveau d'étude: | Bac +5 / Master 2 |
| Type de contrat: | CDD |
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