Principales responsabilités :
- Piloter les recrutements et assurer une intégration optimale des nouveaux collaborateurs ;
- Concevoir et déployer le plan de formation et le développement des compétences ;
- Évaluer les besoins en compétences et structurer la démarche de GPEC ;
- Assurer le suivi des entretiens annuels et des plans de développement individuel ;
- Détecter et accompagner les talents en mettant en place des plans de succession ;
- Développer et animer la politique de performance et de rétention des talents ;
- Piloter les enquêtes de satisfaction et proposer des actions d’amélioration ;
- Contribuer à l’optimisation continue de l’expérience collaborateur.
Profil recherché :
- BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent ;
Expérience : minimum 05 ans en développement RH et gestion des talents ;
Compétences clés : Aptitude à piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (GPEC) ; - Excellente maîtrise des outils d’évaluation, de formation et de gestion de carrière ;
- Connaissance de l’ingénierie de la formation et capacité d’analyse des indicateurs RH ;
- Qualités requises : esprit d’innovation, leadership, écoute active et orientation résultats.
Dossier de candidatures :
Les candidatures seront exclusivement reçues en ligne sur la plateforme RESHUFORM accessible à l’adresse : www.reshuform.com.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au jeudi 10 avril 2025 à 12heures.
Détails
| Secteurs: | |
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| Année d'expérience : | 5 ans |
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| Type de contrat: |
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