Recrutement - Un (01) Responsable des Ressources Humaines

è CONTENU DU POSTE A POURVOIR :

Sous l’autorité du Directeur Général, le Responsable des Ressources Humaines assure la gestion de l’ensemble du volet RH de l’entreprise. Il joue un rôle clé dans la structuration les pratiques RH, l’accompagnement de la croissance, le respect de la conformité légale, et la promotion d’une culture d’entreprise forte.

v  Principales missions du poste :

1-Définition de la stratégie RH

·  Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH

·  Proposer et mettre en œuvre une politique RH alignée avec la stratégie globale de l’entreprise (croissance, performance, qualité, expansion régionale).

·  Élaborer des indicateurs RH (turnover, satisfaction, compétences, coûts salariaux...)  et rapporter à la direction générale.

·  Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)

2- Définition de la stratégie RH

·    Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (gestion des départs, déclarations sociales…).

·   Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation,).

·     Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

·     Organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

·   Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).

·     Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.

·     Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

3- Recrutement, intégration, formation et développement

·      Définir les plans de recrutement selon les besoins métiers.

·      Rédiger, mettre à jour et faire appliquer les fiches de poste.

·     Gérer les dossiers individuels du personnel, contrats, avenants, sanctions, évaluations, départs.

·      Concevoir et superviser les processus d’accueil/intégration des nouveaux collaborateurs.

·      Développer la formation continue et le développement des compétences pour garantir la montée en compétence des équipes.

4- Dialogue social, climat de travail et culture d’entreprise

·       Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).

·       Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

·       Proposer l’organisation d’événements.

·   Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…)

·      Prévenir et gérer au mieux les conflits sociaux et proposer des mesures disciplinaires légales.

·      Veiller à la qualité de vie au travail ainsi qu’aux conditions de santé et sécurité, au travail.

·       Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).

·       Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

·       Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

·       Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

5- Organisation et management RH

·     Diriger l’équipe RH : fixer les objectifs, manager, développer les compétences de l’équipe.

·     Structurer les processus RH, les outils et systèmes.

·   Assurer le pilotage des projets RH transversaux : digitalisation, transformation, changement organisationnel.

6- Optimisation des coûts et efficacité

·      Gérer le budget RH (salaires, formation, recrutement, outils).

·      Rechercher des gains d’efficacité, des améliorations de processus, réduction des risques (juridiques, sociaux).

v Profil recherché :

-        Homme/ Femme, 30 ans et plus, titulaire d’un BAC +5 en Administration, Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;

-        Avoir au moins quatre (04) - sept (07) ans d'expérience professionnelle significative, avec une partie importante en position de responsable ou de management RH ;

-        Avoir la maîtrise de la législation béninoise en matière de droit du travail (Code du Travail béninois, convention collective générale, loi n°2017-05 et du code de Sécurité Sociale)

-        Avoir la maîtrise de la gestion de la paie, négociation sociale, gestion des compétences, formation et recrutement ;

-       Avoir la maîtrise des logiciels de paie et des systèmes d'information RH (SIRH) ;

-       Être rigoureux, organisé et autonome ;

-       Avoir la capacité à travailler sous pression.

-       Avoir une grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;

-       Faire preuve de pragmatisme et réactivité ;

-       Être ouvert d'esprit ;

-       Avoir une aisance relationnelle et un sens du service ;

-       Savoir être discret et avoir le sens des responsabilités ;

-      Avoir la maîtrise de l'utilisation des logiciels courants du MS Office (Word, Powerpoint, etc.)

-       Avoir la Maîtrise de Excel (Tableaux de suivi, formules, synthèses, graphiques).

è  DOSSIER DE CANDIDATURE

Déposez obligatoirement votre dossier de candidature comprenant toutes les pièces suivantes : unelettre de motivation datée, signée et adressée à la Gérante du Cabinet RESHUFORM ; un curriculum vitae contenant les coordonnées de 02 personnes de références ;les copies des diplômes, des attestations et/ou certificats de travail ; en ligne via l’adresse : www.reshuform.com

èDATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : vendredi 26 décembre 2025.

       Plus d’informations : (+229) 01 40 26 12 66

NB : Le poste est à pourvoir immédiatement et est basé au Bénin